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Umfassend & hochgradig integriert
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Integrierte und einfache Zahlungslösungen
Instandhaltung und nachhaltige Planung
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Ob klein, mittlerer oder großer Bestand, Genossenschaft oder sozialer Wohnungsbau - wir haben die passende ERP-Lösung.
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Portfolio und Asset Management von gerwerblichen Immobileneinheiten.
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Die Immobilienwirtschaft spielt eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung Europas in Richtung einer nachhaltigeren Zukunft. Wir sind ein wesentlicher Bestandteil dieser Branche und uns der Verantwortung bewusst, unseren Kundenkreis und unsere Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, die kommenden Herausforderungen zu meistern. Unser Ziel ist es, mit Hilfe der Digitalisierung verantwortungsvolle Lebens- und Arbeitsräume zu ermöglichen ‒ zum Nutzen aller. Dabei wollen wir gleichzeitig unseren eigenen ökologischen Fußabdruck kontinuierlich verringern und unsere Position als attraktiver Arbeitgeber stärken.
Die Folgen des Klimawandels sind unübersehbar. Gerade der Gebäudesektor als einer der großen Emittenten von Treibhausgasen hat hier die Chance, einen entscheidenden Beitrag in punkto Nachhaltigkeit zu leisten. Ein wichtiger Schlüssel dazu ist die Digitalisierung. Daher setzt sich Aareon aktiv für den energetischen Umbau des Gebäudesektors ein: mit smarter Software und konsequenter Reduktion der eigenen CO₂-Emissionen.
Mit unseren Produkten unterstützen wir die Immobilienwirtschaft dabei, ihr Portfolio umweltbewusst zu managen und damit ihren CO₂-Fußabdruck zu reduzieren. Mit unserer Software AiBATROS® zum Beispiel kann zunächst der energetische Ist-Zustand der Gebäude festgestellt und dann errechnet werden, mit welchen Investitionen, welche Emissionsreduktion erzielt werden kann. Auch die Einsparung von Papier durch die digitale Archivierung oder der Einsatz unserer mobilen Softwarelösungen im Außendienst leistet einen wichtigen Beitrag für den Klimaschutz.
Wir wollen nicht nur unsere Kundinnen und Kunden dabei unterstützen, umweltbewusster zu arbeiten, wir wollen auch als Unternehmen selbst unseren Beitrag leisten. So setzen wir die Abwärme unseres Rechenzentrums in Mainz im Winter zur Gebäudeheizung ein und im Sommer zum Auffüllen des Geothermie-Speichers. Als Energieträger nutzen wir an unserem Hauptsitz in Mainz ausschließlich Ökostrom. Den Firmen-Fuhrpark stellen wir nach und nach auf reine Elektrofahrzeuge um. Die Dienstfahrzeuge der Aareon-Mitarbeitenden müssen im Hinblick auf Gewicht (max. 2 t) und CO₂- Ausstoß (mind. Energielabel B) strengen Umweltkriterien entsprechen. An unserem Standort in Mainz stehen den Mitarbeitenden zudem fünf Elektroladesäulen mit insgesamt neun Ladepunkten zur Verfügung.
Wir sind ein Technologieunternehmen, das Softwarelösungen von Menschen für Menschen entwickelt. Unsere Mitarbeitende und weiteren Stakeholder stehen bei uns daher im Mittelpunkt. In diesem „People Business“ ist ein inspirierendes und innovatives Arbeitsumfeld absolut erfolgsrelevant.
Wir betrachten die Mitarbeitenden als Menschen und nicht bloß als Ressource. Entscheidend für unsere Unternehmenskultur ist eine glaubwürdige, faire und respektvolle Mitarbeiterführung, sowie ein von Vertrauen geprägtes Arbeitsumfeld. Beides zusammen ist die Basis dafür, um unseren Mitarbeitenden den nötigen Raum zum Wachsen bieten – fachlich aber auch persönlich.
Beruf und Privatleben vereinbaren zu können und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden in der jeweiligen Lebensphase zu berücksichtigen, sind für uns zentrale Bausteine. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle und auch die Möglichkeit, pro Kalenderjahr für eine bestimmte Zeitdauer im Ausland zu arbeiten.
Um die Resilienz der Mitarbeitenden weiter zu stärken, haben wir in Großbritannien und den Niederlanden mit AareonGrow Mental Health-Programme aufgelegt, die unsere Führungskräfte dazu befähigen, die Entwicklung der Mitarbeitenden und deren Wohlbefinden zu unterstützen. Mit Angeboten über das gesamte Jahr verteilt haben wir Mental Health 2023 zum Thema in der gesamten Gruppe gemacht.
Wir stellen den Menschen und sein Talent in den Mittelpunkt – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, oder sexueller Orientierung. Dafür setzen wir auf vielfältige Rekrutierungsstrategien, um ein breites Spektrum an Talenten anzuziehen, und auf Aufklärung, um das Bewusstsein für Diversität und Inklusion zu stärken.
Die Ausbildung von neuen Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Neben dem Schwerpunkt Traineeprogramm bietet Aareon in Deutschland das Duale Studium „Wirtschaftsinformatik“ sowie verschiedene Berufsausbildungen an:
Mit der Aareon-Stiftungsprofessur Wirtschaftsinformatik an der EBZ Business School (FH) leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer qualifizierten Nachwuchsförderung mit starkem Praxisbezug. Die Impulse auf der Wissenschaftsseite fließen in die Weiterentwicklung unserer Software-Produkte ein. Wir bieten zudem Praktika an und unterstützen Studierende im Rahmen des Deutschlandstipendiums.
Wir legen großen Wert auf regelmäßige Spenden an Initiativen und Organisationen, die helfen, unsere Gesellschaft zusammen zu halten: in Deutschland unter anderem an die DESWOS Deutsche Entwicklungshilfe für soziales Wohnungs- und Siedlungswesen an die Mainzer Hospizgesellschaft e.V. und die Pfarrer-Landvogt-Hilfe e.V. in Mainz.
Das Vertrauen unserer Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden, Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern ist Voraussetzung für unseren Geschäftserfolg. Wir schaffen Vertrauen, indem sich Mitarbeitende und Management der Aareon Gruppe compliant verhalten und wir Wert auf eine nachhaltige Unternehmensführung legen.
Compliance bedeutet für uns nicht nur, uns an Recht und Ordnung zu halten, sondern auch an die Leitlinien und das Wertesystem unserer eigenen Organisation. Entsprechend bekennen wir uns zum Code of Conduct der Aareal Bank. Darin verpflichten wir uns unter anderem zum respektvollen Umgang miteinander, dazu Interessenskonflikte zu vermeiden und zu einem fairen Wettbewerb.
Wir führen verpflichtende Trainings für unsere Mitarbeitenden durch, um sie mit den Inhalten und Zielen des Code of Conduct vertraut zu machen. Auch in Themen wie Korruptionsprävention, Geldwäsche, Datenschutz und Informationssicherheit schulen wir sie regelmäßig.
Auch unsere Lieferantinnen und Lieferanten verpflichten sich, dem entsprechenden Aareon Code of Conduct zu entsprechen. Zugleich stellen wir ein angemessenes Management unserer Lieferketten nach dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz sicher. Auf mögliche Gesetzesverstöße durch Aareon oder in der Lieferkette kann mittels eines Hinweisgebersystems („Whistleblowing-System“) anonym hingewiesen werden.
Nur wer die Risiken seiner Geschäftstätigkeit kennt, kann vorausschauend und damit nachhaltig handeln. Eine nachhaltige Unternehmensführung bedeutet in der Aareon Gruppe daher, die Unternehmensrisiken kontinuierlich zu monitoren, um risikobehaftete Entwicklungen möglichst frühzeitig zu erkennen, und dann darauf angemessen zu reagieren
Weitere Zertifizierungen des Qualitätsmanagement und unserer Produkte:
Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, damit wir Ihnen weiterhelfen können.
Aareon ist Europas etablierter Anbieter von SaaS-Lösungen für die Immobilienwirtschaft und Wegbereiter für die digitale Zukunft der Branche. Als verlässlicher und innovativer Partner setzen wir uns leidenschaftlich für nachhaltige Wohn- und Arbeitsräume ein.
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